دانلود فایل پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغلی
دانلود فایل
پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل
پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل در 34 اسلاید قابل ویرایش می باشد
موضوعات پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل :
مراحل تجزیه و تحلیل شغلروشهای تجزیه و تحلیل شغلنکات مهم در مصاحبهمزایا و معایب مصاحبهنکات مهم در طراحی پرسشنامهمزایا و معایب پرسشنامهمصاحبه گروهیثبت وقایعپرسشنامه تجزیه و تحلیل سمت تنظیم شرح شغلالف)شناسنامه شغل که شامل موارد زیر استمشکلات تجزیه و تحلیلطراحی شغلنظریه دو عاملی هرزبرگنظریه فعال سازینظریه ویژگیهای شغلروش سیستمی
پاورپوینت
پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل
پاورپوینت شغل
شغل
تجزیه و تحلیل شغل
مصاحبه
پرسشنامه
نظریه فعال سازی
نظریه ویژگیهای شغل
نظریه دوع
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
تجزیه و تحلیل شغل - آپارات
28 Aug 2017
تجزیه و تحلیل شغل-سال85 - مدیریت توسعه و تحول اداری - دانشگاه علوم ...
مطالعه و بررسی اینکه شغل چگونه باید انجام گیرد، بعد از تجزیه و تحلیل شغل
صورت می گیرد. الف) تهیه و تنظیم شرح شغل شامل. شناسنامه شغل; شرح وظایف;
مسئولیتها; ارتباطات و اختیارات; شرایط کار; سایر اطلاعاتی که بتواند شغل را
بشناساند. ب) تهیه و تنظیم شرایط احراز شغل. مدارک و رشته های تحصیلی مورد نیاز;
دوره های آموزشی و ...
تجزیه و تحلیل مشاغل - آپارات
4 آگوست 2015 ... رهاورد سازان آریان اگر بپذیریم که سازمان هنگامی ایجاد می شود که دسترسی به هدف مورد
نظر از عهدۀ یک نفر خارج است و بایستی گروهی از افراد بطور متشکل و هم.
Job Design
”طراحی شغل (Job Design)“. ارایه دهنده: علیرضا محمدی. اردیبهشت ماه 1385. Job Design
. تعریف سازمان. سازمان در تعريف، سيستمي عقلايي است كه در آن گروهي از افراد براي
رسيدن به اهداف مشتركي و از پيش تعيين شده آگاهانه و به طور منظم با يكديگر مشاركت
مي كنند. Job Design. تجزیه و تحلیل شغل. تجزيه و تحليل شغل، شرح خلاصه ...
تجزیه و تحلیل مشاغل - آپارات
4 آگوست 2015 ... رهاورد سازان آریان اگر بپذیریم که سازمان هنگامی ایجاد می شود که دسترسی به هدف مورد
نظر از عهدۀ یک نفر خارج است و بایستی گروهی از افراد بطور متشکل و هم.
پاور پوینت تحلیل شغل - خرید و فروش کتاب دست دوم
18 نوامبر 2016 ... تجزيه و تحليل و طراحي شغل فرآيندي است كه از طريق آن ماهيت و ويژگي هاي هر يك از
مشاغل در سازمان بررسي مي گردد و اطلاعات كافي درباره آنها جمع آوري و ...
تجزیه و تحلیل شغل-سال85 - مدیریت توسعه و تحول اداری - دانشگاه علوم ...
مطالعه و بررسی اینکه شغل چگونه باید انجام گیرد، بعد از تجزیه و تحلیل شغل
صورت می گیرد. الف) تهیه و تنظیم شرح شغل شامل. شناسنامه شغل; شرح وظایف;
مسئولیتها; ارتباطات و اختیارات; شرایط کار; سایر اطلاعاتی که بتواند شغل را
بشناساند. ب) تهیه و تنظیم شرایط احراز شغل. مدارک و رشته های تحصیلی مورد نیاز;
دوره های آموزشی و ...
چگونگی تجزیه وتحلیل شغل
چگونگی تجزیه وتحلیل شغل. مقدمه. پایه و اساس(HRIS) داشتن اطلاعات درباره مشاغل
است.از آن جا که مشاغل عامل اصلی در کارایی سازمان است پیشرفت سازمان در جهت اهداف
خود بستگی به طراحی و اجرای دقیق و صحیح مشاغل دارد 0 در غیر این صورت کارایی
افت و سود کاهش می یابد0. تعریف. تکنیک یا جریانی است که به وسیله آن اطلاعات
مربوط ...
مدیریت منابع انسانی فصل سوم تجزیه و تحلیل شغل.ppt
فصل سوم : تجزیه و تحلیل شغل. اهمیت تجزیه و تحلیل شغل و رابطه آن با دیگر وظایف
منابع انسانی. تجزیه و تحلیل شغل موضوغات زیر را در بر میگیرد: _عناصر تشکیل
دهنده شغل. _شرایطی که شغل ازلحاظ عوامل مختلف دردرون آن قرار دارد. _تفاوت شغل از
مشاغل دیگر. عناصر تشکیل دهنده شغل. تعریف شغل: شغل عبارتست از وظایف مشابه و
...
دانلود پاورپوینت (اسلاید) با موضوع تجزیه و تحلیل شغل (Job ...
چکیده: در این اسلایدها به تعریف شغل، موقعیت شغلی، تجزیه و تحلیل شغل، شرح
شغل، مشخصات شغل، فواید تجزیه و تحلیل شغل، کاربرد تجزیه و تحلیل شغل در
منابع انسانی، زمان اجرای تجزیه وتحلیل شغل، روشهای تجزیه وتحلیل شغل (پرسشنامه،
مشاهده، مصاحبه و سوابق شغلی)، عواملی که باید در تجزیه و تحلیل شغل مورد مطالعه و
بررسی ...
دانلود پاورپوینت (اسلاید) با موضوع تجزیه و تحلیل شغل (Job ...
چکیده: در این اسلایدها به تعریف شغل، موقعیت شغلی، تجزیه و تحلیل شغل، شرح
شغل، مشخصات شغل، فواید تجزیه و تحلیل شغل، کاربرد تجزیه و تحلیل شغل در
منابع انسانی، زمان اجرای تجزیه وتحلیل شغل، روشهای تجزیه وتحلیل شغل (پرسشنامه،
مشاهده، مصاحبه و سوابق شغلی)، عواملی که باید در تجزیه و تحلیل شغل مورد مطالعه و
بررسی ...
چگونگی تجزیه وتحلیل شغل
چگونگی تجزیه وتحلیل شغل. مقدمه. پایه و اساس(HRIS) داشتن اطلاعات درباره مشاغل
است.از آن جا که مشاغل عامل اصلی در کارایی سازمان است پیشرفت سازمان در جهت اهداف
خود بستگی به طراحی و اجرای دقیق و صحیح مشاغل دارد 0 در غیر این صورت کارایی
افت و سود کاهش می یابد0. تعریف. تکنیک یا جریانی است که به وسیله آن اطلاعات
مربوط ...
PPT - تجزیه و تحلیل شغل (J.A.) PowerPoint Presentation - ID:4497877
17 سپتامبر 2014 ... تجزیه و تحلیل شغل (J.A.). Definitions Step of J.A. Methods of J.A. Setting of Job
Description (J.D.) and Job Specification (J.S.) J.A. of management and
supervisory Which method of J.A. is better Applications of J.A. تعریف سازمان :
Slideshow 4497877 by fairly.