مقاله ارتقا شغلی خبره و عالی و تجربیات مدون معاون اجرایی و ذكر راهكار ها و پيشنهادات - دانلود فایل

دانلود فایل مقاله ارتقا شغلی خبره و عالی و تجربیات مدون معاون اجرایی و ذکر راهکار ها و پیشنهادات

دانلود فایل مقاله ارتقا شغلی خبره و عالی و تجربیات مدون معاون اجرایی و ذكر راهكار ها و پيشنهادات فایل حاضر کامل ترین و دقیقترین مقاله ایست که در مورد پست معاون اجرایی در قالب ورد و قابل ویرایش طراحی گردیده است و طبق آخرین بخشنامه های آموزش و پرورش بروز رسانی گردیده است و آماده چاپ می باشد. در نگارش این مقاله تمامی نکات مورد نیاز اداره آموزش و پرورش لحاظ گردیده است.به همراه این مقاله دقیق و کارآمد سه نمونه فرم ویژه ارتقای شغلی هم برای شما اسال می گردد که فرم شماره سه که شامل مستندات پست مورد نظر است نیز به صورت کامل پر شده است.

این مقاله ارتقا شغلی در 112 صفحه میباشد
چکیده
با نگاهی گذرا در می یابیم که معاون اجرایی نه تنها در ثبت مشخصات و نمرات دانش آموزان نقش اصلی را دارند بلکه در کلیه امورات هر واحد آموزشی مانند ثبت کلیه مشخصات,کلیه عوامل مدرسه , تنظیم برنامه هاو پیگیری بخشنامه ها گرفته تا دیگر موارد را به دوش میکشد. اگر خوب دقت شودو مورد توجه قرار گیرد تمام امورات در هر واحد آموزشی به کادر دفتری آموزشگاه ختم می شود.حال آنکه نیروی دفتری در مدارس بسیار کم است ودر آموزشگاه هایی که دانش آموز کمتری دارند نیروی دفتری تعلق نمی گیرد به مدارسی که این نیروی داده می شود . سال های سال است معاون اجرایی پست ناشناخته جهت تمام کارکنان یک واحد آموزشی است که کماکان کلیه کارکنان و افراد آموزشی برای انجام فعالیت های اداری و دفتری نیازمند این پست سازمانی مهم هستند..لذا این موارد در آموزشگاهی مورد توجه قرار گرفته و می توان در این راستا تامل نموداینجانب تصمیم گرفتم راهکار ها و روش های انجام بهینه وظایف خود را در قالب اقدام پژوهی انجام داده و آن را در اختیار همکاران عزیزم قرار دهم . شاید بتواند در جهت پیشبرد اهداف آموزشی و سند تحول بنیادین موثر واقع شود. کلیدواژه معاونت ، اجرایی ، مدرسه ، وظایف ، دانش آموز مقدمه وقتی در شرح وظایف معاون اجرایی می نگریم می بینیم که یک معاون اجرایی باید با تمام کارکنان از رئیس مدرسه گرفته تا پایین ترین پست که در مدارس موجود است همکاری کند . تا چند وقت پیش که نام معاون اجرائی در مدارس نامی نا آشنا بود جایگاهی نداشت و در هر مرحله که افزایشی اتفاق می افتاد دفتر داران جایگاهی نداشتند. هم اکنون به گونه ای شده که لااقل بتواند به این قشر هم توجه شود.تجربیات خدمت در نظام آموزش و پرورش به بنده آموخت که چگونه به یک واحد آموزشی باید توجه شود تا هیچ گونه از برنامه ها یک سال تحصیلی عقب نمانم . چرا در یک واحد آموزشی اگر خوب توجه کرد اکثر بارها بر روی معاون اجرایی آموزشگاه است.این یک کلاس نیست بلکه یک واقعیت است که در تمام مدارس کشور سایه افکنده است . تهیه کردن بخشنامه ها , ثبت نمودن بخشنامه ها,پیگیری بخشنامه ها و جواب دادن به آنها همگی برعهده مسئول معاون اجرایی گذاشته شده است.حتی اگر در مواردی هر چند اگر یک بخشنامه به قسمت دیگری ارجاع داده شود پیگیری و پاسخ آن نیز بر عهده معاون اجرایی گذاشته شده است . در زمان بر گزاری امتحانات داخلی هماهنگ نهائی کار یک معاون اجرایی بسیار سنگین است چرا که تهیه و تظیم صورت جلسه برگزاری هر امتحان بر عهده معاون اجرایی است . در بعضی از موارد حتی تکثیر سوالات و بسته بندی سوالات را نیز از وظایف معاون اجرایی می دانند.حال چرا اینگونه موارد همگی باید بر عهده معاون اجرایی باشد.. در شرح وظایف یک دفتر دار (معاون اجرایی)به وضوح قید نشده است . تمام سطر های یک شرح وظایف به تمام امورات یک واحد آموزشی اشاره شده است.نوشته شده همکاری با معاون آموزشی نوشته شده همکاری با معاون پرورشی و غیره ........ دقیقا اشاره نکرده که تا چه حد یا چقدر وقتی کلمه همکاری قید شود تا آنجایی که لازم بدانند از یک مسئول دفتری کار می خواهند یا مسئولیت به او واگذاری می کنند .اینجانب شمس الملوک شهبازی بعد از 30 سال تجربه در آموزش و پرورش تصمیم گرفتم راهکار ها و وظایف معاونت اجرایی را در عملکردم و گزارش چگونگی آن به رشته تحریر درآورم. بیان مسئله باید بپذیریم وقتی که یک نظام آموزشی بر پایه تفکر مهندسی آموزش استوار گردد آسان تر می توانیم به آمال و اهداف آموزشی پیش بینی شده دست پیدا کرد.باید بپذیریم مسئولیت کادر مدرسه بخصوص معاونین مسئولیتی بسیار خطیری می باشد. معاونین مسئول تغییر و اصلاح رفتارهای ناسازگار و تامین بلوغ عاطفی و سلامت روانی کودکان و نوجوانان هستند و مدرسه محلی است که درآن هر دانش آموز به منظور ارضای نیازهای خویش و براساس تجربه های قبلی رفتارهای متفاوتی از خود نشان می دهد. مثلاً یک دانش آموزی پرخاشگر و بی انضباط است و دیگری فعالیت و پشتکار دارد، سومی رهبری می کند و آن یکی دلقک پیشه است و لودگی پیش می گیرد. بنابراین ما باید مدرسه را به محیطی تبدیل کنیم که در آن هر دانش آموزی بتواند دوست داشتن و دوست داشته شدن و احساس با ارزش بودن را تجربه کند. معاون اجرایی هم درخصوص نظم دادن به پرونده های تحصیلی دانش آموزان ،نامه نگاری اداری بررسی آیین نامه ها وآشنایی کامل باسیستم متمرکز مدرسه خود مدعای هم برشرایط سخت کاری یک معاون اجرایی می تواند باشد. معاون اجرایی هماهنگ کننده ی بین معلمان ومدیر وسایرمعاونین و دریک آموزشگاه می باشد. یک معاون اجرایی وقتی می تواند موفق باشد که بتواند رابطه ی خیلی خوبی با معلمان ودانش آموزان اولیا ومدیرداشته باشد. توصیف وضعیت موجود اینجانب چند سالی است که در پست معاون اجرایی در حال خدمت رسانی می باشم .. وظایف و مسئولیت های خطیری بر عهده بنده می باشد چرا که علاوه بر مسئولیت های عادی بنده می بایست دبیران و کادر مدرسه را در مورد بخشنامه ها و مسابقاتی که در سطح عوامل اجرایی و دبیران برگزار می شود توجیه نمایم. به دلیل اینکه در آموزشگاه من اکثر دبیران و کادر مدرسه علاقه زیادی به شرکت در مسابقات فرهنگی آموزشی دارند. ضمنا می بایست در شرح وظایفم کمبود ها را جبران کرده تا در سال آینده مشکلی برای همکار جدیدی که قرار است در این پست خدمت کند پیش نیاید. در اوایل سال تحصیلی اخیر تصمیم گرفتم به بهبود و اجرای کامل وظایفم در سمت معاون اجرایی بپردازم. گرد آوری شواهد یک گردآوری اطلاعات اغلب از طریق چهار روش میسر می شود. این چهار روش عبارتند از: مصاحبه، مشاهده، پرسش نامه و اسناد و ارقام. هر یک از این چهار روش کاربرد ها و ویژگی هایی دارند که لازم است اقدام پژوهان پیش از آغاز و اقدام به پژوهش با این روش ها آشنایی کافی را کسب کنند. این که چه روشی یا فنونی در اقدام پژوهی کاربرد دارد بستگی به موضوع و هدف آن پژوهش دارد. همه اطلاعاتی که جمع آوری می شود شواهد لازم برای اثبات یا رد چیزی نیستند. به بیان دیگر داده ها (اطلاعات) مترادف با شواهد نیستند. شواهد داده هایی هستند که بدان وسیله می توانیم درباره ی تغییرات چیزی یا رخدادی داوری کنیم پس برای اثبات یا رد چیزی باید شواهد قابل قبول داشته باشیم. در ابتدای کار در مورد وضعیتم با سوالات زیر روبرو شدم: 1.آیا برگه های امتحانی تاریخ امضاء دبیر دارد ؟ 2.آیا برگه های امتحانی بر اساس حروف الفبا تنظیم شده بود؟ 3.آیا صورت جلسه امتحانی در درون پاکت وجود دارد ؟ 4.آیا لیست حضور و غیاب دانش آموزان در درون پاکت وجود دارد ؟ 5.آیا صورتجلسه بازبینی اوراق در درون پاکت وجود دارد ؟ 6.آیا لیست اعتراضات بر اساس حروف الفبا تنظیم شده است ؟ 7.آیا برکهای امتحانی تجدید نظرباخودکار سبز تحصحیح وامضاء شده است؟ 8.آیا برگهای امتحانی درجای امن نگهداری می شود؟ 9.آیا برگه های امتحانی سال های قبل امضاء شده اند؟ 10.آیا صورتجلسه برگه های امتحانی سال های قبل که امحاء شده اند ،درمدرسه موجود است ؟ 11.آیا بخش نامه ها و دستورالعمل ها در مورد تشکیل بانک سوالات اجرا و عملی شده است ؟ 13.آیا نظارت بر کیفیت و طراحی و تایپ سوالات امتحانی وتصحیح اوراق امتحانی داخلی توسط مدیر انجام گرفته است ؟ 12.آیا دفتر رسید مدارک در مدرسه موجود دارد ؟ 13.آیا دفتر رسید مدارک صحافی شده است ؟ 4.آیا دفتز رسید مدارک پلمپ شده است ؟ 15.آیا صورتجلسه تفکیک صفحات دفتر رسید مدارک بر اساس حروف الفبا تنظیم شده است ؟ 16.آیا امضاء و اثر انگشت تحویل گیرندگان مدارک تحصیلی گرفته شده است ؟ 17. آیا همه ستون های دفتر رسید مدارک تکمیل شده اند ؟ 18.آیا تحویل مدارک به فرد ذی نفع برابر با ضوابط انجام شده است ؟ ( به شرط دارد بودن 18 سال تمام و یا ولی ، قیم و وکیل قانونی ) 19.آیا پوشه کمیسیون خاص نزد مدیر مدرسه وجود دارد ؟ 20.آیا پوشه امحاء اوراق نزد مدیر مدرسه وجود دارد ؟و ..... راه حل های پیشنهادی با مشاهده و انجام پرسش نامه از معاونان اجرایی و سایر همکاران شرح دقیق وظایف خودم را اینچنین جمع آوری نمودم: 1) همکاری و تعامل با مدیر و سایر معاونین در فراهم سازی زمینه لازم جهت تحقق بخشیدن به اهداف و مصوبات دوره یا دوره های تحصیلی با همکاری و مشارکت کارکنان ، دانش اموزان و اولیای انها و بهره گیری از امکانات و ظرفیت های داخل و خارج از مدرسه . 2) ایجاد محیطی آموزنده و پرورش دهنده برای شکوفا شدن استعدادهای مختلف دانش آموزان مدارس متناسب با تفاوت های فردی آنها . 3) همکاری در برنامه ریزی سالانه آموزشی معاونان مدارس با رعایت ضوابط و از طریق مشارکت اولیاء ، کارکنان ، دانش اموزان . 4) همکاری در برنامه ریزی به منظور جلب مشارکت معلمان و سایر کارکنان مدارس برای ایفای نقش تربیتی . 5) همکاری در ایجاد هماهنگی بین عوامل انسانی مدرسه جهت اجرای صحیح و به موقع برنامه ها و فعالیت های آموزشی بر اساس ضوابط و مقررات 6) همکاری در جهت حسن انجام فعالیت ها و وظایف کارکنان مدرسه و ارزشیابی مستمر از عملکرد آنها بر اساس ضوابط ، همچنین شناسایی کارکنان کوشا ، ساعی ، فعال و شایسته با همکاری سایر کارکنان و معرفی به مدیر به منظور تقدیر و تشکر . 7) همکاری در برنامه ریزی ، نظارت و اجرای فعالیت های عمومی و فراگیر مدارس نظیر مراسم آغازین ، مناسبت ها ، ایام ا... ، نماز جماعت فعالیت های قرآنی و گروهی و مسابقات فرهنگی ، هنری و ورزشی ، بازدید ها و اردوها . 8) توسعه مهارت های حرفه ای خود و شرکت در دوره های مربوط ، گردهمایی ها ، جشنواره ها و جلسات مرتبط و همکاری در جهت شرکت کارکنان مطابق ضوابط و مقررات . 9) همکاری در تهیه ، تنظیم و اجرای برنامه ارزشیابی پیشرفت تحصیلی و امتحانات و استخراج نتایج آن و اطلاع رسانی به موقع به اولیاء و دانش آموزان و مدیر . 10) تجزیه و تحلیل نتایج ارزشیابی پیشرفت تحصیلی ، تربیتی و انضباطی و نیز حضور و غیاب دانش آموزان با همکاری سایر کارکنان و معلمان و اطلاع رسانی به موقع به اولیا ء و دانش آموزان . 11) مراقبت و رسیدگی به حضور و غیاب کارکنان اداری و آموزشی مدارس و اتخاذ تدابیر لازم برای انجام وظایف آنها در غیاب ایشان با همکاری سایر کارکنان . 12) همکاری در برنامه ریزی جهت تشکیل جلسات مرتبط ( گروههای آموزشی و شورای مدرسه ، انجمن اولیاء و مربیان ، شورای معلمان و شورای دانش اموزی و ...) و زمینه سازی برای حضور فعال اعضاء و نیز نگهداری سوابق و صورتجلسات مربوط. 13) همکاری با مدیر در آماده سازی فضا و تجهیزات قبل از آغاز سال تحصیلی و همچنین برنامه ریزی و نظارت بر تجهیز و توسعه مدارس و حفظ و نگهداری اموال ، فضاها و تجهیزات 14) برنامه ریزی ، ثبت نام و سازماندهی دانش آموزان مطابق ضوابط و مقررات مربوط . 15) اطلاع رسانی و اجرای بخشنامه ها ، دستورالعمل ها ، آیین نامه ها ، شیوه نامه ها ، و ... ارجاعی از سوی مدیر در چارچوب وظایف محوله . 16) تهیه و تنظیم گزارش های لازم در خصوص فعالیت های مدارس با همکاری و مشارکت عوامل مربوط جهت ارائه به مدیر . 17) بهره گیری از فناوری اطلاعات و ارتباطات در فعالیت های مدارس . 18) تهیه و تنظیم دفاتر رسمی مدرسه و مدارک پرسنلی کارکنان مدارس برابر مقررات و در زمان مقرر. 19) تحویل اسناد و دفاتر امتحانات و صورت اموال و وسایل مدرسه در صورت تغییر سمت به مسئول مربوط طبق مقررات . 20) پاسخگویی و اطلاع رسانی به موقع به والدین ، دانش آموزان ، کارکنان و سایر مراجعین برابر ضوابط و مقررات . 21) انجام کلیه امور مربوط به کار با سامانه های الکترونیکی ( بکفای تحت وب ، دانش اموزی و .. ) 22) انجام سایر امور ارجاعی مربوط در صورت لزوم .a

مقاله

ارتقا شغلی

تجربیات مدون

خبره

عالی

معاون اجرایی

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

مقاله ارتقا شغلی خبره و عالی و تجربیات مدون متصدی ... - تکست پست

18 آگوست 2016 ... مقاله ارتقا شغلی خبره و عالی و تجربیات مدون متصدی امور تربیتی بهزیستی و ذكر
راهكار ... این سازمان با چندین معاونت اداری، استقرار اداره های بهزیستی در اکثر شهرهای
... کودکانی را می توان به عنوان فرزند خوانده انتخاب کرد که کلیه تلاش ها و ... پیشنهاد
و راهکارهای مناسب هرگونه انحراف و تخطی را در امور اجرایی کشف ...

سال مالی منتهی به 30 آذر 1393 - بانک گردشگری

و رقابـت بـا بانـک هـا و بـه ویـژه بـا موسسـات قـرض الحسـنه و اعتبـاری در بـازار غیـر
... ارتقـاء بخشـد کـه در زیـر بـه مهـم تریـن آنهـا اشـاره مـی شـود: ..... مشاور مدیرعامل و عضو
کمیته عالی اعتبارات بانک توسعه صادرات ایران ... گردشـگری ایـران، معـاون
برنامـهسـوابق اجرایـی: مدیـر انفورماتیـک شـرکت ... منابـع بانـکو ارائـه راهکارهـای
بهبـود آن.

تجربیات مدون بایگانی - 9rton|كاملترين مرجع پایان نامه ، پروژه و مقاله

مقاله ارتقا شغلی مشكلات كلاس هاي چند پايه و ارائه راهكار ها و پيشنهادات ..... مقاله ارتقا
شغلی خبره و عالی و تجربیات مدون معاون پرورشی و ذكر راهكار ها و پيشنهادات.

مقالات ارتقای شغلی فرهنگیان+مقاله ارتقاء شغلی+ارشد+خبره+عالی

9 جولای 2016 ... راه حل ها و راهکارهای اصلاح رفتارهای غیرمتعارف و نابهنجار دانش آموزان ... عنوان مقاله
ارتقا شغلی خبره به عالی : تجربیات معاونت اجرایی دبیرستان .... لازم به ذکر است
که دستورالعمل اجرایی مربوط حداکثر تا تاریخ ۲۵/۳/۸۳ ارسال خواهد شد. ... معلمها+
پیشنهاداتی برای معلمها+رازهای موفقیت معلم ها در تدریس+چگونه دانش آموزان را ...

عباس رنجبر کلهرودی - بیمه های عمر و پس انداز

26 ا کتبر 2016 ... چالش ها و مشکلات نرم افزاری بیمه های زندگی در شرکت های بیمه کشور در ... کارگروه و
مسئولین شرکت فناوران اطلاعات خبره در سندیکای بیمه گران ... موجب برداشت ها و
رفتار های متفاوت در رویه های اجرایی در شرکت های بیمه می گردد ...... معاون فنی بیمه
های اشخاص تجربیات ، راهکارها ، چالش ها و پیشنهادات خود را تشریح کردند ...

تیر ماه 1393 - سازمان نظام پزشکی

20 مه 2014 ... دكتر علی اصغر پيوندی، عضو شورای عالی نظام پزشكی و رئيس هيأت مديره تهران
بزرگ ... اولويت هــای شغلی و تحصيلی در ميــان دانشجويان پزشكی دانشگاه علوم
پزشكی مشهد ... بدیهی است اصاح نگاه مدیریت ارشد اجرایی کشور در زمینه ساز و کارهای
..... های این معاونت با ذکر اولویت ها ، امکانات و محدودیت ها و زمانبندی برنامه.

فایلکو :: جستجو - رسانه 24

شایان ذکر است هر کدام از فایل ها شامل چند فایل ویدئویی کوتاه و آموزشی و صد در صد
... اختصاصی از فايلکو فروش مجموعه 50 تجربیات مدون شغلی فرهنگیان(تدریس) با و
... کلیه فایل ها فرمت آنها ورد قابل ویرایش میباشد کلیه قوانین و نگارش یک مقاله در
... و پرورش جهت رتبه بندی معلمان(خبره-عالی-ارشد) این فرم در کنار هر فایل وجود دارد ...

یادها وخاطره ها - جایزه ملی کیفیت ایران( راه آهن)

3 نوامبر 2013 ... -شركت مستمر در ارزيابي دستگاههاي اجرايي كشور: در بحث شاخصهاي عمومي و ... 1-
پيگيري و استقرار نظام پيشنهادات شركت راه آهن به منظور نهادينه كردن امر مشاركت .....
ايجاد مراوده را دارند طي روش مدون مورد ارزيابي قرار گرفته ورتبه بندي مي گردند. ..... 1-
استقرار طرح تبيين مسير ارتقاء شغلي(ارشد،خبره،عالي)2-اجراي ...